Borusan Mannesmann'da Yetkinlik Yönetimi, çalışanlarımızın iş tanımlarında belirtilen görevlerini, sorumluluklarını daha üstün ve farklı başarı ile yapabilmesinde etken olan kişisel özelliklerinin değerlendirilmesi ve fark yaratan yönlerinin geliştirilmesidir. Çalışanlarımızın yetkinliklerini astın, üstün, yatay paydaşların ve kendilerinin görüşlerini alarak 360 derece yaklaşımı ile değerlendiriyoruz.

Borusan Mannesmann'da Performans Yönetimi, çalışanlarımızın yüksek performansını ödüllendirerek gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Performans değerlendirilmesi işin gereklilikleri düşünülerek iş performansının ve davranış özelliklerinin ölçülmesidir.